Кодекс законов о труде (сокращенно КЗОТ) Украины необходим для контроля и урегулирования трудовых отношений и споров между наемным работником и его работодателем. К примеру, согласно Кодексу каждому работнику гарантированы права на отпуск, заключение трудового договора, создание и обеспечение качественных условий труда и т.д.
Как известно, КЗОТ Украины был утвержден в 1971 году, а начал применяться с 1 июня 1972 года. За прошедшие 40 лет в нем была изменена 221 статья из 261.
Трудовая деятельность – это одна из форм общественной жизни и является способом приобретения материальных потребностей. Трудовые отношения являются объектом регулирования трудовых прав и споров, и являются частью отношений, которые возникают при присоединении работника в существующий трудовой коллектив организации. Нормы трудового права устанавливаются соответствующими законами и сопровождающими их нормативными актами, утверждающими порядок разрешения основных вопросов и споров в трудовых отношениях.
Прием на работу сопровождается обязательным составлением трудового договора между собственником предприятия и работником. Причем последний принимает на себя ответственность выполнять обязанности в рамках действующих правил внутреннего распорядка.